十年以上辅警怎么安置（工龄10年以上的老辅警）-futuu知识圈

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方法：

建议对工龄10年以上、年龄又较大、且工作表现十分好、贡献额外突出、受过各种褒奖的。可直接转录为公安民警。当然为防止任人唯亲，还要制定详细的操作细则。本着公开透明的严则，严格公示、严格把关、严格审核、严格监督。按照“县局申报、市局审批、省厅核准、部里备案”的程序操作。由于10年以上工龄的辅警已非常少，同时又符合上述条件的人就更少之又少。这个措施应该是切实可行的。

当辅警达到法定退休年龄后按照国家关于退休的政策执行。但国家针对辅警改革出台了一系列的措施：一、实行过渡政策，与新招录辅警享受同等待遇。长时间工作在公安岗位的老辅警，可能一直拿的都是当地的最低工资，只有三险。按照大部分地区出台的辅警管理办法，要求对于招录的辅警缴纳五险一金；工资与辅警层级相挂钩，实行动态调整。这些老辅警可以考试或者考核的办法过渡，通过科所队上报、市局审批等办法，让15年以上老辅警可以享受辅警最高层级，享受辅警最高层级工资。通过这样的一系列的过渡，完成与新招录辅警同等待遇。

二、通过无限期合同解决老辅警问题。部分年龄偏大的老辅警，在同一岗位上工作几十年，可能无法跟上现在现代化的警务办公方式，但是拥有工作经验的老辅警。未能通过方法一中的考试或者考核的老辅警，实行给予无限合同来解决他们的养老问题，按照工作年限增加老辅警工资待遇，达到与当地同工作年限辅警人员平均工资水平。

三、每年拿出部分事业编制面向年龄超过35岁老辅警招录。可参照之前解决民办教师方式，拿出部分事业编制在社区、村官、公安下属事业单位的招录中面向35岁以上辅警进行招录。招录充分考虑老辅警年龄、学历、体能问题，指定符合实际情况的包括条件。

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我国加强了对于辅警的制度改革，增加了辅警的福利待遇，对于十年以上的辅警的安置有可能会对其进行招录，将其纳入到事业编制中。现在是逢进必考，将来的趋势，更不可能凭工作年限而转正。

法律分析：我国加强了对于辅警的制度改革，增加了辅警的福利待遇，对于十年以上的辅警的安置有可能会对其进行招录，将其纳入到事业编制中。现在是逢进必考，将来的趋势，更不可能凭工作年限而转正。对于十年以上的辅警如何安置，各地区的具体的制度改革依照各个地方本地方的具体情况会有差异。1、按目前的政策，辅警不可能凭工作年限而转正。2、现在是逢进必考，将来的趋势，更不可能凭工作年限而转正。3、辅警与公安机关签订的是劳动合同，工作十年以上的，应当签订无固定期劳动合同，同时签订固定期限劳动合同的举证责任规定给用人单位，等于劳动者不说也要签订无固定期限劳动合同《退役士兵安置条例》第五条：国务院退役士兵安置工作主管部门负责全国的退役士兵安置工作。县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门负责本行政区域的退役士兵安置工作。辅警与公安机关签订的是劳动合同，工作十年以上的，应当签订无固定期劳动合同，同时《劳动合同法》将签订固定期限劳动合同的举证责任规定给用人单位，等于劳动者不说也要签订无固定期限劳动合同。

法律依据：《2016年关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第十五条各地可采取招聘、劳务派遣或人事代理管理方式招聘警务辅助人员。文职人员可根据工作需要，会同人事部门采取聘任制公务员或者地方事业编制方式招录。

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